組織におけるダイバシティ・マネジメント

ダイバシティとは, 個人の持つあらゆる属性の次元である

ダイバシティの次元は, 表層的なものと深層的なものに大別される (Harrison, Price and Bell 1998)｡

深層的なダイバシティは, 外見からは判断しにくいものである｡そこには,パーソナリティ,考え方, 習慣, 趣味,職歴,スキルレベルなどといった内面的な特性が含まれる｡

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