組織均衡論

組織の究極の目的は組織の存続である

組織が存続するためにはどのような条件が必要なのか？

組織存続の条件を提示したのが、Barnardの組織均衡論

「参加者」は「組織」に対して「貢献」を提供する代わりに、組織からは「誘因」を受け取る

貢献：組織の目的の達成に寄与する参加者の活動

誘因：組織が参加者を満足させるために提供する効用

「企業組織」は「貢献」と「誘因」のバランスをとることによってはじめて、その存続と成長が可能になる

組織への参加を続けること

組織は環境の変化に適応して、誘因を効率的につくり出さなければならない

この誘因をつくり出すのは参加者の貢献

参加者の貢献を原資として、適切な戦略策定と組織設計を通じて、誘因の効率的生産を計画する。

この計画が成功するとき、組織は誘因の効率的生産に成功する