組織における人材育成で直面する課題には何があるか？
from 人材育成
組織文化とリーダーシップ
組織文化の不一致
組織文化が人材育成をサポートしていない、または逆に妨げている場合
リーダーシップの不在
上層部やマネジメントが人材育成の重要性を理解していない
期待のすり合わせ不足
何が期待され、何が必要なのか？といった点がすりあっていない
戦略と計画
明確な戦略の欠如
何を目的として人材を育てるのか、その戦略や目標が不明確な場合
測定指標の不明確さ
人材育成の効果をどう評価するかの明確な指標が設定されていない
プログラムの古さ
組織が成長や変化に対応していない古い教育プログラムを運用している
従業員関連
モチベーションの不足
従業員自身が成長する意欲やモチベーションが不足している
スキルの多様性
従業員が持っているスキルや背景が多様で、一概に同じトレーニングが効果的でない
キャリアパスの不明確さ
従業員が自分の成長とそれがどうキャリアにつながるのかを理解できていない
資源関連
予算制約
経済的な制約から、十分な教育プログラムやトレーニングを実施できない場合がある
時間制約
従業員が業務時間内にトレーニングに参加することが難しい場合がある
専門家の不足
内部でスキルや知識を教えられる専門家が不足している