オフボーディング
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「自発的または、非自発的のどちらで会社を辞めることになったのか」によって従うべきプロセスが変わってくる
オフボーディングのプロセスが始まってから、5日以内に全ての手続きが完了することが求められる
People Experience Team（HR的な組織？tkgshn.icon）によって、オフボーディングのIssueが立てられる table:GitLab Offboarding Workflow Form
■ フォームの要素 ■ 何を書き込むか
名前 退職対象者の名前
職名 雇用時に決めたもの
退職日 マネージャーおよびチームメンバーによって決定された日程
オフボーディングの種類 自発的または非自発的
残念 vs 非残念 以下に詳細
オフボーディングの種類 以下に詳細
再雇用の対象 はい or いいえ
卒業生が集まるチャンネル
Communicating Departures Company-Wide
以下のようなテンプレートをもとに、全社を対象に辞職時のメッセージを送信することができる
I want to share that team member’s name (group role) will be leaving GitLab, and his/her/their last day is (date of their last day). (Context to add about the team member’s time at GitLab - examples: their favorite contribution to the handbook or they can use the update to express gratitude towards teams and individuals that have made their experience at GitLab positive.) I would like to take this opportunity to thank (team member's name) for their contributions and wish them all the best for the future. If you have questions about tasks or projects that need to be picked up, please let me know. If you have concerns, please bring them up with your manager. To keep in touch with (team member's name) he/she/they can be reached at (contact info - e.g. LinkedIn, email, etc.)
退職のような不確実な要素があることに関して、以下のようなコメントがGitLabから書かれているtkgshn.icon Silence is unpleasant. It's unpleasant because we are human, which means that we are generally curious and genuinely interested in the well-being of our team members.
参考