Day1業務 - tkgshn

Day1業務

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どっかで「Day1業務」というワード or 概念を知ったんだけど、そのリファレンスが見つからない

採用を募集するときは、「Job Description書いて、Day1業務と中長期的に習得して欲しいスキルをちゃんと分けて書きましょう。これを一緒に書いちゃうケースが多いです。」みたいな内容の記事？ツイート？なんかみた人いませんかね🥺

HR（Human Resource）的な概念で、「勢いよく採用した後にどうするのか」という文脈ではなく、Job Descriptionを書く際には「Day1業務」と『中長期的にキャッチアップして欲しいもの』を分けて書こうという意味

全然あると思います。Job Discriptionあるあるで、「必須の項目（『Day1業務』と呼ばれたりする）」や「中長期で身につけて欲しいスキル」とかも書くと思うんですけど、スキルアップが早い or 意外と広い範囲の業務もできそうとかであればって感じですね。

あとは概念的に、インターンというかお試し勤務期間は絶対に作った方がいいと思ってます。まずは1日で小さいタスクをこなしてもらう・その後に1週間やってもらう。そのあとは定期的に1on1やるって感じですかね〜

10XのDay1インターン？とかはものすごくいいな〜ときになってる

再度見返したら↑かもしれない tkgshn.icon

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