スタッフエンジニアというキャリア
https://gyazo.com/3c4777f5a6a5cd6d2d7427120e8f1fd4
https://www.youtube.com/watch?v=xb8sjIUHlsc
基調講演
プロダクト or エンジニアをマネジメントする
Staff == 参謀
CTOの補佐
4つのタイプ
テックリード
アーキテクト
ソルバー
トップから降りてくる重要かつ複雑な問題を解決する
右腕
CTO室的な存在
組織構造の火消し
IC（Individual Contributor）
掛け算の力で全体の技術力を上げる
上級職になるほど「自律的に組織への貢献」というものが求められる
分かりやすいキャリアパスやゲートは存在しない
パネルディスカッション
書籍の内容で重点的に紹介したいところ
プロモーションパケット
社内向けの履歴書
昇進は個人戦ではなく、チーム戦
インポスター症候群
自分の力で何かを達成し、周囲から高く評価されても、自分にはそのような能力はない、評価されるに値しないと自己を過小評価してしまう傾向のこと
wintyo.icon これ難しいなぁ。別に謙遜しているわけじゃないけど、マジでそのレベルじゃないと思っていたりするからなぁ。。
伝えたい内容が伝わっているかを知るためにライターにお願いしている
スタッフ職はエンジニア以外にもあるらしい
スタッフエンジニアをキャリアとして選んだ理由
スタッフエンジニアは良き企業陣であれ