ティール組織
ティール組織とは？
ティール組織の条件としては、意思決定の仕組みが整っているというよりは、一人ひとりが独立して意思決定できて、あらゆる業務がマネジメントできている環境があるかどうかではないか。 自分の信念に素直であれ
面白かったのは、ティール組織に取り上げた組織の経営者たちに「似たような組織はあるか？」と聞いてみると、きまって誰もが「知らない」と答えたこと。芋づる式に見つかったわけではなかったそうなんです。それぞれの経営者は自分の信念に基づいて経営しているので、誰かの真似をしたわけでは全くないということですね。
自分の信念に基づいて行動することでその人らしさが出てくるのではないか
フレデリックさんが「あさこ、今の時代ではグリーン組織の方が社員の幸福度も高いし、利益も上げて成功しているんだよ」と言っていたことです。
ティール組織を無理に目指す必要はない、あくまでも自然体が大事