オンボーディング

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新しいプロジェクトや新しい組織に参画するときに、スムーズに仕事に取りかかれるように支援する必要がある。新入社員が十分なパフォーマンスを発揮できるようになるには、だいたい半年かかると言われている。そして最初の 90 日間で適切な研修を行わなければ、その後の定着率にも影響する。

オンボーディングで意識すること

新入社員が 5 つの壁に直面する間の「モチベーションカーブ」を意識する

まず、「ハネムーン期」は文字通り、本人も「新しい環境で頑張るぞ」と意気込んで、モチベーションも高い時期。けれどもしばらくすると、先ほど説明した5つの壁によってカルチャーショックを受けて、だんだんモチベーションが下がってしまいます。これが「カルチャーショック期」です。その後、少しずつ会社に慣れていく「学びの時期」を経て、安定期に入るのです。

アカウント設定

よく使われるもの

全般

Google

Chrome のプロファイル作成

Gmail でキーボードショートカットの有効化

コミュニケーション

Slack など

ドキュメンテーション

Qiita / Esa / Kibela / Confluence etc..

タスク管理

Asana / Trello etc...

エンジニアリング

GitHub / AWS / GCP / NewRelic / Sentry etc..

同時にやるべきこと

二段階認証の設定

セキュリティのため

組織によって必須でないケースもあるができるだけやっておく

何かあったときに損失が出るのは自分だけではなくなる

ベストプラクティス

Google 認証などで済ませられるならできるだけそうしておく方がアカウント管理がシンプルになる

SaaS 毎にアカウント作成して管理する必要があるとツラい