なぜ転職をしたいか?
転職にもとめるもの
1. チームをしりたい (そしてビルディングしてみたい)
2. 付加価値開発からの脱却
3. 職場での心理的安全性
4. 給与
一人の限界
窓口、タスク整理、スケジュール管理、開発ぜんぶ一人
つらい!、つかれた!、きびしい!!っていえる人がいることへの有難みをしった
スケールしない
自分の成長という意味でもスケールしない
やれる仕事の規模・難易度・利益もスケールしない
ビルディングも失敗
窓口、タスク整理、スケジュール管理、開発、くわえて後輩の育成・フォロー、チームビルディング、、、
案件が炎上したときにフォロー遅れてしまったし、他の周りも放置
会社に若手をビルディングする余裕がなさすぎる
チームで働きたい
チームの強さをしりたい
チームの課題もしりたい
経験をもとに、いずれ自分でビルディングしたい
技術相談・人生相談できる人をみつたい
いまの環境に閉じこもっていては得られない
いろんな人のいろんな人生経験(技術ふくむ)をききたい
2.付加価値(おまけ)システムからの脱却
1社目はメーカー系のシステム子会社
ハードを売るためのシステムを作ることが多かった
システムはおまけで、最終的には無料バンドル、保守費で稼ぐビジネスになった
2社目はデザイン系のWEB製作会社
デザインだけでは仕事がとれないので、システムを組み込む
システムは補助(顧客はあまりこだわりがない)なので予算削られがち
t3.mediumな本番サーバーだったり、RDSすら使えなかったり
直近の仕事の顧客はメーカー
ハードを売るため付加価値システムをまた作ってしまった。
付加価値は、システムで稼がないので基本的に何もしないほうがよい
正常にうごけばいい
運用費もとにかく安い方がいい
人件費も安い方がいい
ハードのバージョンアップにあわせて、システムのバージョンアップができればよい
付加価値ではなく、システムで価値をとどけたい
ビジネスに直結するWEBシステム会社で働きたい
インフラや開発で妥協できない会社ではたらきたい
3.現職の心理的安全性
みんないい人。みんな優しい。
緊急事態になるとなにもしなくなってしまう
事なかれで、落ちたボールは落としっぱなし
本気で困っていて相談しても、リアクションがない
チームメンバーがぬけて、一人になったとき「あとは一人で頑張れませんか?」と言われたり
システム・技術への興味のなさ
私がやりたい仕事をやると、どうしても一人作業になってしまう問題
ビルディングしたくても、会社に興味を持つ人はスクール上がりの未経験が多数
3年間つとめて、私の進みたい方向と会社体制のミスマッチなんだと感じた
4. 給与
フロント(顧客窓口)から設計・実装・説明責任あらゆるものを背負ってみたもののダメだった
自信をもって婚活できるくらいの額が欲しい