職能別職長制

各職能ごとに職長を担当させる組織形態。

従来のライン組織では一人の職長に過度な負担がかかるために考案された。

合わせて、現場の労働者から計画作業を解放させ、作業の執行に専念できるように企画室を設け、精神労働のすべてをそこに集中させた。