差別出来高賃金払い制度

科学的に設定された課業に対し、労働者が標準時間で課業を達成した場合には予定の賃率よりも高い賃金を支払い、達成できなかった場合には低い賃率で賃金を支払うという制度。

これによって労働意欲を刺激する。

金銭的刺激（finacial incentive）

高賃金支給（higj pay for success）

損失負担（loss in case of failure）