伝統的管理論

科学的管理法では、経済的動機に支配された人間が単純・反復的な作業において最も能率的に働けるようにするため、作業の科学的研究、標準化がなされた。

管理過程論では、組織の目的を最も能率的、合理的に達成するための組織化や管理の原則が主張された。

この伝統的組織論は、その後の近代組織論から前提の誤りや原則間の矛盾、それに組織現象の一面しか扱っていないために批判されている。