コンピテンシーモデル

特定の職務について要求されるコンピテンシーをまとめ、モデル化したもの。

コンピテンシーによって表されるその職務の人材像となる。 通常、6～8項目程度で表現されることが多い。

その職務で高業績をコンスタントにあげているハイパフォーマーを分析して作成するケースや、コンピテンシーディクショナリーから選択して作成するケースがある。