Y理論

Y理論とは、

1. 仕事で心身を使うのはあたりまえのことであり、遊びや休憩の場合と変わらない。

2. 外からの統制や威圧のみが企業目標達成に努力させる手段ではない。

3. 投入する努力の度は、目標達成にともなう報酬次第である。

4. 普通の人間は安全が脅かされぬ限り責任を引き受けるばかりか進んで責任をとろうとする。

5. 企業内の問題を解決しようと創意工夫をこらす能力は、たいていの人に備わっているものである。

6. 現代の企業においては、日常、従業員の知的能力はほんの一部しか生かされていない。