画一的傾向

個人の個性や状況を考慮せず、何もかも一様にそろえたり、皆同じように扱ったりする傾向

柔軟性の欠如

変化の激しい現代において、状況に応じた臨機応変な対応ができなくなる。

集合知の低下

皆が同じ考え方や背景を持つと、組織としての盲点を見抜けなくなる。

個性の喪失

一人ひとりの強みや性質が活かされず、没個性化が進んでしまう。

現在、ビジネスや組織運営においては、この画一的傾向を脱却し、多様性（ダイバーシティ）を取り入れることが重視されています