個人の体験と米国企業で感じたギャップについて話します

個人の体験と米国企業で感じたギャップについて話します

we are hiring

個人の感想です

アメリカ3社ぐらい見てきたので

採用されるまで

独特の表現

JDと職務内容の関連性は日本よりも厳格

解雇されるかどうかにも関わってくる

何をするのか、何を求めるかが書かれている

かなり日本と違う

一般的な形式

Minimum qualification

BA/BS degree in Computer Science, 同等の実務経験

3年を在学1年とみなされる

Preferred qualifications

スタートアップ

Responsibilities

小さいチームで、責任持って働けますよ

スタートアップ系

Requirements

オーナーシップとか書いてある

アメリカだと

Requirementsにふわっと書かれていて、Desiredに具体的なことが多い

日本は逆の傾向が多い

海外企業で職を得るためにはビザの問題があり学位の問題がある

バックグラウンドに合わせて

特許持ってるとかが意外と有利だったりする

CVを準備する

英語だけあればよい

読み込んだJDに対応する内容に

カバーレターはいらない

第三者にチェックしてもらうのも良い

ネイティブにチェックしてもらう

Linkedinのプロフィールでほぼ良い

SEO対策的なアピールはしっくりこないので、記述内容をメンテナンスすべき

Referral

候補者・企業の双方に取って重要

リクルータにつなぐ形になることが多い

準備始めるべき

Interview

しっかりと準備

あきらめない

暗記問題ではないので、知識増やして対応するより自力を伸ばしたほうが良い

ホワイトボードコーディングのようなインタラクティブのところが大事だったりする

働き始めてから

英語

非ネイティブは非常に多い

苦手意識を取るほうが良い

緊張してる間はだめ（メンタル面ある）

多様性

年齢、性別、民族さまざま

日本の感覚とは異なる

納期に余裕作りたいから残業して余分にやっておくというのをやってると滅茶苦茶怒られた

仕事が出来ないから残業してますというダウン評価につながる