リモートワークについて

メリット

出社の労力が節約できる

労働者には魅力的な制度

デメリット

オンオフの切り替えムズい

メリハリが効かず物理的労働時間が長時間化する傾向で、健康被害も懸念

リモートだと目的がないミーティングの設定が難しい空気感

チームがリスクを取った動きをしづらくなる

偶発的なコミュニケーションは起こらないのでそこから生まれる何かもなくなる

Google社内でもコロナ時代のフルリモート環境で、20%以上のパフォーマンスダウンが統計的に出ている

顧客のリアル回帰によりビジネスチャンスもリアルへ回帰（オフラインイベント、商談等）

自宅は仕事以外のタスクが発生し、タスクフォーカスが困難

テキストコミュニケーション難易度は相対的に高く、誤解を生むリスクが高い

部門間を超えたコミュニケーションパスの減少

外部人脈組成機会が減少し、キャリアパスの拡張が困難になる

在宅勤務には高度な自己管理とモチベーションが必要であり、自己規律レベルが高い人間でなければパフォーマンスを維持できない

新入社員のオンボーディングが困難

若手社員の育成が困難

参照