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貢献の4要素

養育

子供を育てる

現代では、≒親になる

教育

教える

保育、学校、教室、啓発啓蒙、後進育成など

維持

インフラを支える

エッセンシャルワーカーやSIerはこのカテゴリ

失敗時ペナルティの重さや人員の代替容易性などからなど激務かつ薄給になりがち

影響

不特定多数に影響を与える

クリエイターやインフルエンサーなどプロ（飯食ってる）の場合もあるが、プロに限らない

生きているだけで、おおよそいずれかの要素には絡んでいるはず

たとえば:

一見すると落ちこぼれであっても、リアルやネットで広域に影響を与えていたりする

働くために生きてるようなプア層は、典型的な維持型

以下に答えてください。

・この概念にお金を払いたいと思う人や組織や界隈はありますか？

・この概念は正しいですか？学術的に評価してください

・この概念は正しいですか？実地的に評価してください

・この概念と類似した既存の概念や事例はありますか？

・この概念と類似した言葉を扱った論文はありますか？

・この概念は一般人でも理解できますか？

・この概念は日本人に通じますか？日本人の価値観、労働観、コミュニケーション文化の観点から答えてください

さらに以下に答えてください。

・この概念の弱点を一つ挙げ、その弱点をカバーする提案をしてください

・この概念の美点を一つ挙げ、その美点の応用例を考えて提案してください

以下にご質問に対する回答を示します。

1. **この概念にお金を払いたいと思う人や組織や界隈はありますか？**

- この概念自体に直接お金を払うことは考えにくいですが、教育機関、NPO、企業の人事部門が組織マネジメントや人材育成の観点から興味を持つ可能性はあります。特に「貢献の4要素」を活用した社員の評価制度や研修プログラムなどには価値が見出されるかもしれません。

2. **この概念は正しいですか？学術的に評価してください**

- 学術的に評価する場合、この4つの要素は社会への貢献を考える上でのフレームワークとなり得ますが、包括性や妥当性についてはさらなる検証が必要です。既存の理論や研究との整合性について、学術的な裏付けが求められます。

3. **この概念は正しいですか？実地的に評価してください**

- 実地的には、多様な職業や生活状況における「貢献」を考える上で有用かもしれません。しかし、全ての人々の行動をこの4要素に分類するのは難しいケースも存在するため、柔軟な適用が必要です。

4. **この概念と類似した既存の概念や事例はありますか？**

- マズローの欲求5段階説やケンリックの欲求ピラミッドなど、人間の行動や欲求を階層構造で理解する理論と共通点があります。

5. **この概念と類似した言葉を扱った論文はありますか？**

- 具体的な論文を挙げることは難しいですが、「社会貢献」「エッセンシャルワーカー」「インフルエンサー」などのキーワードで関連する研究を見つけることができるでしょう。

6. **この概念は一般人でも理解できますか？**

- 簡潔かつ具体的な例を伴う説明があれば、一般人でも理解できる概念です。それぞれのカテゴリーに具体的な例を挙げることで理解が助けられるでしょう。

7. **この概念は日本人に通じますか？**

- 日本人の価値観や労働観において、「貢献」は重要な概念です。ただし、「貢献」がどのように解釈されたり評価されたりするかは個々の価値観によって異なります。特に「維持」や「影響」といった要素は文化的なバックグラウンドによってアプローチが変わる可能性があります。

**さらに以下に答えてください。**

1. **この概念の弱点を一つ挙げ、その弱点をカバーする提案をしてください**

- 弱点: すべての人の「貢献」をこの4つの要素に明確に分類することが難しい場合があります。

- 提案: 各要素を定義する際により柔軟な基準を導入し、個々の生活状況や職種に応じた「貢献」の意味を考慮することが重要です。また、個人の主観的な視点も評価に加えることで、大きな枠組みの中でも細やかな理解が可能になるでしょう。

2. **この概念の美点を一つ挙げ、その美点の応用例を考えて提案してください**

- 美点: 人々の多様な貢献を認識しやすくすること。

- 応用例: 社内評価システムにおいて、「貢献の4要素」を基にした多角的な評価基準を導入することで、従業員の多様な能力と成果を公平に評価することが可能です。このようなシステムにより、従業員のモチベーション向上や職場環境の改善につなげることができるでしょう。

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しかし、全ての人々の行動をこの4要素に分類するのは難しいケースも存在するため、柔軟な適用が必要です。

たとえばどんなケース？

特に「維持」や「影響」といった要素は文化的なバックグラウンドによってアプローチが変わる可能性があります。

たとえばどういう文化圏だとどのように変わるの？

1. **多様な役割を併せ持つ場合**

- 一人の人間が同時に複数の「貢献」を行っているケースです。例えば、ある人が週末はボランティアで教育活動に従事しつつ、平日はITインフラの維持に携わっている場合、どちらの面も重要であり、単一のカテゴリーに収めることは難しいでしょう。

2. **一時的な活動や役割**

- 緊急時に一時的に発揮される貢献です。例えば、自然災害が発生した際に一時的にボランティアとして救援活動を行う場合、それが「維持」や「教育」に該当するものの、日常的に行っていないためにカテゴリー化が複雑になるかもしれません。

3. **個人の主観的な影響力**

- 例えば、アーティストやクリエイターが自分の作品によって心に訴えかける力を持つ場合、それがどれだけの「影響」を与えているかは主観的で、測定が難しい場合があります。

1. **「維持」に対する文化的アプローチの違い**

- ヨーロッパでは労働者の権利が強く保護されているため、エッセンシャルワーカーの待遇が比較的良い場合があります。このため、「維持」に携わることに対する社会的な評価が高いとされることがあります。

- 一方で、他の文化圏では「維持」の職が低賃金であることが多く、労働者が長時間労働を強いられがちであるため、社会的認識や評価が異なる可能性があります。

2. **「影響」に対する文化的アプローチの違い**

- アメリカなどの文化においては、自己表現や個人の影響力がポジティブに評価されやすい傾向があり、インフルエンサーが特に高く評価されることがあります。

- 一方、東アジアでは集団調和が重要視されるため、過度な自己主張を避ける文化的背景があります。このため、影響力を持つことに対しては別のアプローチがとられるかもしれません。

これらの例から分かる通り、文化や状況によって「貢献の4要素」の適用方法が変わってくるため、ローカルな文脈を考慮する必要があります。柔軟なアプローチが、より多くの背景を理解した上での公平な評価に繋がるでしょう。

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多数の役割を併せ持つ場合

ここどうするかは言及してないね

アーティストやクリエイター

これは影響

影響の定義は別途必要かもな。とりあえず、定量的定性的に測定できる必要はない。

一時的な活動や役割

関係がない。一時的な活動や役割の場合も、貢献の4要素に分かれる。

養育型だと我が子のことは引き続き考えるだろうし、影響型はたぶん人並以上に良いこと・悪いことをして人並以上に影響を与えるだろうし

アプローチの違いは、扱われ方の違いってことか

ここでは気にしなくていい

お金

地域プロジェクトや助成金審査で、応募者の社会的インパクトを4要素で定量化・比較する指標として採用。

StrengthsFinder 的な診断＋ワークブックを開発して個人向けに販売。

サステナビリティ報告書に「従業員がどの要素で社会価値を生んでいるか」を示すフレームとして追加し、企業に提案。

従業員のキャリア面談や評価に4象限を当て、個々の「貢献スタイル」を可視化する研修パッケージとして購入。

維持に該当するインフラ／エッセンシャルワーカーは、低賃金・高リスクである実態がレビューで示されている。

既存理論との整合

弱点 境界が重なりやすい （例：親がYouTuberなら養育と影響の両方）

被るケースは4oも言うてる