透明性スケスケな人事評価
ある人になぜそのような評価が下ったのかが全部見えるような人事の仕組みのこと（としてsta.iconが妄想しているもの）
既存事例ある？
従業員ウン千人以上いるような
なんでそんな想定で縛ってる？
少ない組織だったら柔軟に対応できるだろうから
今の大企業におけるブラックボックス人事の代替として、というスタート地点から考えていきたいからsta.icon*2
sta.iconのイメージ
以下のような判断も全部見える
〜〜の理由により、Aさんに昇進してもらうことになりました
Bさん、Cさん、Eさんは肯定を入れています
Dさん、Fさんは否定を入れています
その理由は……
別に好き嫌いで決めてもいいが、その判断も全部見える
晒しによる懲罰ではないが、見られている状況下なら自然とそういう後ろめたい評価過程は消えていく マイナスの人事考課も全部見える
ただし第三者には存在だけ見せておいて、関係者（自分と人事権持つ人たち）にだけ内容が見えるようにするのもアリ
というより、全社員にマイナス評価フルオープンってのは不利だからもうちょいうまいことしたいsta.icon
しかしイジメにつながりかねない気がするなぁ
どうやって防げばいいのか
いや低評価入れてる人の名前も見えるから自浄は期待できるか？
ブラックボックスなの本当にクソだと思ってるsta.icon*2
昇進が運ゲーあるいは気に入られゲーと化している
「そんなことないって〜」とかほざくけど、
だったら昇格会議の議事録全部出してみてくれよう
誰でも聴講できるようにしてくれよう
しかし実際、yesが返ってくることはない
汚い好き嫌いや打算がたくさん混じってるから出せない
しかし一方で「人事評価は秘密裏にやらないと色々問題が生じる」みたいな歴史上の理由がある臭いもしているsta.icon
ホワイトボックスになりすぎたらぎすぎすするとか？
他に道がない人やよほど物好きな人でもない限り、そんなゲームに投じる気にはなれない
しかし「じゃあどうやったらホワイトボックスにできるねん」言われても、難しい
アプローチは二つあると思ってる
1: 個人の無闇な好き嫌いを介在させない、厳格な評価観点やプロセスを導入する
2: 個人の主観はある程度容認して、投票など多数決的なシステムを導入する
単に「人事評価決める会議はすべて必ず "議事録の公開" と "自由聴講" をしなければならない」制約を入れるだけでもいける気はしているsta.icon
別に「俺が好きだからこの人選んでる」「俺が嫌いだからお前は選ばないんだよ」ならそれはそれでもいい
欲しいのはフィードバックなんだよ
たとえば「俺はAという傾向を持っているが、お前のBという傾向とは合わない」とか言われたら、なるほどとなる
ただフィードバックがなくて効率的に立ち回れないのがむかつくってだけで
好かれているのなら頑張ろうと思えるし、嫌われているのなら早々に諦められる
Q: 諦められると困るのでわざとブラックボックスにして希望持たせているのでは？
ありそう
クソやな