組織にホワイトスペースを取り入れるには
伝える、示す
規範が要る
自分から主導してつくっていく、行動して示していって広げていく
具体的なやり方を伝える
なので下記テクニック集をまとめたsta.icon
目安は「助け合いの連鎖が起きている」
要は生じたホワイトスペースを使って同僚を助けるようになるわけかsta.icon
権力者の許可
説得の仕方
お金に関心を示す人には
ストレス」「幸福」「バランス」といった言葉は使わないほうがいい。代わりに、客観的な数値やワークフローの改善、無駄な仕事をする人々に給料を払うことの非合理性などに的を絞り、ホワイトスペースの利点を説こう。
資本主義の🐷が多いからこっちやろなsta.icon
人に関心を示す人には
「心の健康」や「人間らしさ」といった、ホワイトスペースがたっぷりある職場で話される言葉を強調しよう。
アイデアに関心を示すには
本書では明示していないが「不要」でいいかなsta.icon
欲しいの明らかだもん。自明sta.icon*2
5つの原則
自分自身がまず変わる
批評家になるな、自分から行動して示してみせよsta.icon
他者を賢く巻き込む
金に関心を示す人にはそういう言い方をするとかsta.icon
興味を引く具体的なやり方を伝える
ホワイトスペースのリーダーになる
リーダーの姿勢と取り組みと熱意にかかっているって話
なのでリーダー未満の下っ端向けではない
忍耐強くあれ