知識レベル(DDD)

ドメインをモデル化するのではなく、モデルを構造化したもの

リフレクションパターンをドメイン層に適用したもの

従業員の給与まわりを設計する例が挙がってる

最終的に「従業員タイプをつくる」「タイプごとに給与体系が決まっている」「従業員にはタイプを割り当てる」という整理をしている

この場合は「組織構造の変化」にも対応できるよう抽象化している

組織ごとにソフトウェアを完全にカスタマイズするのは現実的ではない。各組織が特注のソフトウェアの費用を支払えるとしても、組織構造が頻繁に変わるかもしれないからだ。

完全に汎用的なモデルも、高度にカスタマイズされたモデルも、ユーザーの要求には役立たない。