新奇歓迎
挑戦因子よりも人に焦点を当てている
担保されていると？
常識にとらわれない視点や見方が歓迎される
強みや個性の発揮が歓迎される
目立つことがリスクでない
特定の人だけ発言しにくい、活躍しにくいという状況がない
以下と深い関わりがある
包摂
多様性
検索流入多いので補足sta.icon
このページは心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変えるの読書ノートの一部です