忙しすぎる人を解消した後は何をしてもらうのか
何種類かある
Feedback: フィードバックをおくる
sta.icon改善や新規事業などのネタに対するフィードバックを送る
いいねを押す
プロトタイプを使ってみる
魅力的じゃないから途中でやめる、はアリ
忙しいからそもそも見てない ← これがダメ
各自が自律的に読む・試すことを目指す
各自が自律的に動ける程度の余裕を確保する、ということ
「全員～～までに～～を読め！」と義務化しちゃうと仕事と大差なくなる
Improvement personally: 個人の仕事のやり方・考え方を改善する
sta.icon各自で勝手にやる
ファイルやフォルダを整理整頓する
机まわりのレイアウトを変える
新しいツールを試してみる
新しい仕事術の本を読んでみる
定例作業を自動化するスクリプトを書く etc
Improvement organizationally: チーム以上の組織単位の仕事のやり方・考え方を改善する
ここが重要だが、権限を持つ人が要所要所でちゃんと取り入れる
Goを出す（チームに適用する命令を下す）ということ
机上の空論や頭の体操や読み物にしないということ
無論、Feedback がないと良し悪しを判断できない
or カリスマなら「いいからやれ」と推し進めるのもアリだが