古い価値観に基づいた機械学習
上司「AIが決めたことだから」人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖 不合格者を決めてほしい人事部 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)
事例として、履歴書に「女性チェス部の部長」、あるいは「女子大卒」とあれば評価が下がる傾向が出たという……
AI
や機械学習に使用するアルゴリズム(手順や計算方法)が古い価値観に基づいた過去のデータを読み込んで予測した結果、バイアス(偏り)が入り、今の価値観と異なる間違った答えを出す可能性があるからだ。