リファレンスチェック
「御社の吉良野すたさんがうちに受けに来てるんですけど、ぶっちゃけどうですかね？」みたいなこと
https://gyazo.com/5ab28badc56505b02f3ab7d82e5a9aa7
p58
外資こそあるという
企画2.0勉強した後ならよくわかる。根回し出来る能力（周囲に溶け込み上手くやる要領）がないとダメなのでそれを測る。測れる sta.icon
死ぬ
人事との面談を突っ込まれてやんわり退職迫られたこともある
まあ多様性もまだまだという時代だったし（といっても5～6年前とかだけど）
問題児というわけではない
少し変わってるsta.iconを生かせる能力が皆になくてsta.iconが浮いている or そのまま受け入れるとsta.iconは壊れるので抵抗していてそれが問題行動とみなされてエスカレされてるという程度
back checkか
上手いこと考えますねぇ
基本常に孤立、腫れ物扱いのsta.iconには厳しい
まあ上司達も大人だし、俺は俺で強みで貢献しているので無難に仕上げてくれる気はするけども
とはいえ、上司側がさっさとこいつとおさらばしたいって気持ちがあるなら、うまいこと作文してくれる気はするsta.icon
あるいは会社1クラスのリテラシーだと、良い人多いし、純粋に新天地で頑張ることを応援してくれそう（上手くいってくれそう）