プレッシャーは基本的に害悪
プレッシャーをかけても思考は速くならない
残業時間を増やすのは、生産性を落とす方法である
プレッシャーをかける管理者は無能である
他に何をすればいいかがわからない
あるいはほかの方法の難しさに怯んでいる
一時的な残業やプレッシャーがその仕事の重要性を認識させるのに有効なことはあるが、かけすぎると必ず失敗する