ストレングスファインダーは説明書
ストレングスファインダーの資質を「その人の行動原理」とみなした場合、ある人の資質TOP5は「その人に当てはまる性質」とみなすことができる
僕の場合、僕のストレングスファインダーは「僕の性質」とみなせる
正しい？
限定的には正しい（と思ってる）
既に当人が自分の強み弱みを発揮しているとき
この場合、「ああ、あの人がそういう行動や考え方をするのは、そういう資質（性質）を持ってるからか」と納得できる
が、正しくないこともある
発揮していないとき
この場合、「へぇ、この人はこういう資質を持っているから、こういう資質が活かせる仕事をさせればいいんだな」
まとめると
Aさんが発揮している場合（既に自分の向き不向きを自覚して or 自覚していないが無意識にガンガン行動している）
ストレングスファインダーの資質は、その人の説明書になる
そういう人がいるんだと納得すればいい
引き続きガンガン行動してもらえればいい
Aさんが発揮していない場合
ストレングスファインダーの資質は、その人の得意分野になる
その人の資質が使える仕事をアサインしてみるとよいだろう
発揮していない人に対して、説明書扱いしないこと