ウォーウォー回答テンプレート
Way Of Work Orientation、WOWO、働き方の指向性
単にスキルがあればいいというわけではない、と僕は前々から思っていて、性的指向みたいに働き方にも指向性があるだろう、尊重すべきではと思っているので整理した。それがウォーウォー
回答
table:t
1 デフォルトにしたい 2 できる・気にしない・わからない 3 できるけど要リーズン 4 できない
1 時間外
2 出社・出張
3 常時接続
4 会議駆動
5 計画駆動
6 マルチコンテキスト
7 マルチタスク
8 非同期
9 フランクネス
10 好奇心
11 定例
12 余裕
13 ツール
14 公平性
15 プランクス
選択肢
1 デフォルトにしたい
2 できる・気にしない・わからない
4 できない
各要素解説
1 時間外
自分が想定する労働時間帯の範囲外の労働
2 出社・出張
出社や出張
3 常時接続
オフラインオンライン問わず「同じ場所で過ごして」「必要なときに会話を開始する」スタイルを日常的に使う
4 会議駆動
打ち合わせやペアワークなど「複数人で（少なくとも）同じ時間を過ごす」ことを恒常的に使う（1日1回以上）
5 計画駆動
ウォーターフォールやWBSなど本格的な計画をつくらせ、かつその通りに行動することを細かく管理する
6 マルチコンテキスト
複数の役割、立場、帽子、責任といったものを抱える
7 マルチタスク
割り込みが多いこと、あるいは「ながら作業」を要することが日常的に発生する
8 非同期
その場その時間への参加が指定されておらず、グルーミングも行わず、各自が各自のペースで情報を残すスタイルを前提とする
9 フランクネス
ネガティブフィードバック、自己開示、テキスト上における備忘録調を日常的に行う・使う
10 好奇心
自発的に情報を見に行ったり新しいツールややり方や考え方を試したりすること、特にそれが当たり前に許されており、人物もチーム内に複数人存在するのが当たり前である
11 定例
事前の議論と合意の上で設定した場合とは別に、定期的な機会を強く求める（自由参加や途中入退室を認めない）ことを当たり前に行う
12 余裕
平時において業務時間中にパーソナルな時間（たとえば雑談、散歩、読書、内省、個人的な整理や改善など）に充てられる余裕が1日2時間以上ある
13 ツール
ITツール（フリーソフト・オープンソース・Webサービス問わず、また有償無償問わず）を自由に使えるか、共有は必要だが事実上承認無しで使えることが担保されている
14 公平性
向き（平均的な社員より著しく出来る）と不向き（平均的な社員より著しく出来ない）の激しい発達障害を上手く扱える場所である
15 プランクス