Valveのスタックランキング

overview

同僚に対して相互にランク付け

自分の給料が（同僚からのランク付けによる）「正しい」水準に収束していく

低すぎないし、高すぎない

flatlandなのでバイアスは少ない

howto

製品グループやプロジェクトチーム内で、自分以外のメンバーをランク付する

メトリクスを使う

1 スキルや実力。あなたが解決する問題の難易度・価値・重要性はどのくらい？またあなたには独自の能力が社内や業界内でありますか？

2 生産性と成果物。どれくらい出荷しましたか？

社外とは限らない

3 グループ内改善

スタジオのプロセス、採用、チームへの人の統合、ワークフローの改善、同僚の能力の向上、または他の人が使用するツールの作成などにどの程度貢献していますか? 一般に、グループの貢献者であるということは、個人の貢献とはトレードオフを行っていることを意味します。

まあ同僚たちからどうランク付けされるかってのはあるけど

トレードオフなのもそう

ランクは全社公開される

グループ内ランキングが完了すると、その情報は全社的に共有されるようにプールされます。 ここではその方法論には触れません。 ピアフィードバックとスタックランキングに関する wiki ページがあり、各プロセスの詳細が記載されています。