G-POP

（Goal、事前準備のPre、実行のOn、振り返りのPost）

……PlanはGoalを実現するための手段だから変わってもいいんけど、Goalは変わっちゃいけないから、フォーマットにちゃんと書いておけという話なんです。

G-POPでは、まずは計画を立てて実行するのではなく、実行する前に事前準備をするということなんです。仕事を3ヶ月のGoal、1ヶ月のGoalに分解するのと同じように、今週のGoalを決めて、アジャイル的に実行する。

振り返りのPostでは、うまくいったら「なぜうまくいったのか」という、再現性を高めるための振り返りをします。うまくいかなかったら、「再発防止や発生時対策を振り返ってくれ」と言っているんです。これを毎週やると、すごく仕事ができるようになります。

gpopシート

https://gyazo.com/13dbd6698159e01001d63a10893b8646

高業績を挙げ続けられる人・組織は、常にGoalを意識し、Pre（事前準備）に時間を使い、柔軟にOn（実行・修正）を行い、Post（振返り）から成功・失敗のポイントを学び、仕事の成功確率を高めます。この重要でシンプルな原理を体系化したものがG-POPマネジメントです。

「G-POPマネジメント」とは、高業績を挙げ続けられる人・組織に共通の仕事の進め方です。

「自律自転」とは、自ら考え、自ら判断・行動・振返ることです。「G-POP（ジーポップ）マネジメント」を導入すると「自律自転する人・組織」が創れます。

そしてgoalのための準備をする

準備とは計画であるとは限らない