AAAF
概要
大企業における働き方改革に必要な概念の一つ（だとsta.iconが考えていること） 大企業レベルの組織（従業員千単位、万単位、十万以上）において、誰でもいつでも何でもフラットに読み書きできること
誰でも(Anyone)
社員全員
いつでも(Anytime)
24/7でアクセスできる
可用性も高い
何でも(Anything)
原理上は何でも、の意味
無論誹謗中傷や情報漏えいなどはNG
フラットに(Flat)
各人が承認を介さず直接書き込むことができる
例
全社改善Issues
全社員が自由にIssueを投稿し、コメントし、評価することができる
反応の多いIssueは、投じてでも取り組む
やり取りや結論の理由はすべてオープン
AAAFの実現に必要なこと
追加手順なしに一発で繋げる、とか
平社員の発言が全社員に見える ← こういう動線がいる
そういう意味でTeamsのチームはこれを満たしてない 新着チームという概念がない
ある程度身内や口コミで人数集めてはじめて「チーム一覧」に表示される
未整理
仮に5万人だとして、5万人に見える場所に自分の意見を書き込める人はかなり少ない
sta.iconうちの事例しか知らない＆ぼかすしかないが
10%はない
5%もないかも
数%
1%くらいが妥当かも
自律的に情報をチェックする意欲がある
たとえば「毎日1回チェックする」を欠かさずできる人
自分で能動的なウォッチに関するタスクを管理できる人
反応・議論・アウトプットして貢献するという利他の精神がある
Wiki、チャット、Issuesなどのツールを使いこなせるリテラシーがある