会社がメンタルヘルスをコントロールするとしたらどうなるか
フィジカルヘルス(身体の健康)はある程度コントロールされている
勤務時間の制限
休憩の導入
危険物の隔離
メンタルヘルス
の場合、どんな感じになるだろうか?
対話の導入
週に一回、30分の
1on1
を課すとか
適材適所の考慮
向いていないことはやらせず、向いていることをやらせる
背景
メンタルヘルス、つか
ウェルビーイング
の重要性は意識され始めている
リモート時代幕開けもあって、特に
孤独感
の低減が重視され始めている
増える
コミュニケーションスタッキング
が鬱陶しい
ルールとしてのコミュニケーションスタッキング
なくしてほしい
が、ヘルスコントロールという観点で言えば、必要だったりするのかも?