採用 - 清水川のScrapbox

採用

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Published: 2018/06/27

Published: 2018/07/07

これからのITエンジニア組織の作り方｜第1回～　昨今のビジネスにおいて、ITは切っても切り離せいない技術となっています。そのためエンジニアの採用競争は熾烈さを増しており、エンジニアをなかなか採用で

Published: 2018/07/07

ITエンジニアのしあわせな採用のために｜第3回～　前回の記事「ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《前編》」では、ITエンジニアの採用選考の仕組みを構成する要素を分析した上で、エンジニアが採用選

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Published: 2018/03/07

質問する

面接後、私たちは候補者に対して、面接者が候補者を解決へと導く過程でどのくらい協力的だったかについて質問します。候補者に情報を与え過ぎることなく、不要な要素を取り除くようなヒントをタイミング

Published: 2018/02/01

interviewing.ioでは以前、応募者の視点から、良い面接には何が役に立つのかについて分析し、多少掘り下げた記事を書きました。しかし、本質的に両者の力関係は不均衡ではあるものの、面接は双方向の

Published: 2018/02/03

paiza.hatenablog.com に、面接で落とした理由があります。最近は技術者が面接をすることが多いです。技術者は採用面接に不慣れなことが多く、質問が下手くそです。面接官側の不手際で、

Published: 2018/02/03

こんにちは。谷口です。ITエンジニアの中には、面接でも「技術さえあれば特に喋らなくていいだろう」「技術だけを見てほしい」といった感じで、あまり多くを語りたがらない人もいます。しかし、現実には応募者から

Published: 2018/03/07

TechCrunch Japanでは2017年3月から4回にわたり、イベント「TechCrunch School」でHR Techサービスのトレンドや働き方、人材戦略といった人材領域をテーマとした講

[work良いプログラマーを採用するには]

Published: 2014/09/28

Keyword: work

ここで言う「良い」とは、優秀なとか、プログラミングスキルに長けたという意味。プログラマーと一口に言ってもいろんなタイプがいると思うし、お仕事だったら実務をチームでこなせることが第一条件になる。私なら以