組織の中での役割分担と実際

組織の中での役割分担と実際を表現した図

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「Googleの組織的強さ」ってどこにあると感じますか？ちなみに、日本の会社にそれに近い強さ、をもつ会社はありませんでしょうか。

このように組織内での分担は膨らんだり縮んだりするのが自然の流れですが、現状の自組織が何を見落としているかを積極的に見つけ、組織の再編によってデバッグする事でみんなが働きやすくなるようにしているようです。単に組織再編だけなら大抵の組織で行われている事ですが、それによって構造レベルのバグを取り除くという力強い意志を感じています。