ラインマネジャー

ラインマネジャーとは

ラインマネジャーは、機能的、あるいは組織的目標を達成するために従業員と資源をマネージする責務をもつ

例えば

人材の募集と採用Recruiting and hiring talent to fill team positions

新入社員へのトレーニングとサポートの提供

ジョブローテーションを実施できるようにするため、また、任用のカバレッジギャップ (とは？) を最小限に抑えるため、従業員のクロストレーニング

すべてのチームメンバーへのコーチングとパフォーマンスのフィードバックの提供

機能的または部門的な目標の伝達や理解の促進

個人およびチームの指標と目標に対するパフォーマンスの測定と進捗状況の監視

是正措置の必要性の特定 (必要に応じて)

チームのすべてのプロセスの品質基準の確保

チーム全体および個人のパフォーマンスを評価し、パフォーマンスレビューを提供

組織全体の他のラインマネージャーとの連携と調整

生産性およびその他のパフォーマンス指標に関するレポートを上級管理職に提供