パーパスの自分ごと化
組織のパーパスを各人の価値観に合わせてパーソナライズするプロセスのこと
組織が実現したい世界と個人が実現したい世界の重なる部分を見出して、個人のゴールとして設定する
組織に内在する真の Want to (こうなればいいなという未来像) が、単なる構想ではなく明確な現状の外側のゴールとして設定されるとパーパスになる