重要な人物だと思われたい欲は男性の方が強い？

o3.icon結論（要点）

研究全体では男性の方が「重要な人物＝高い地位・権力を得たい」という動機がやや強いと報告される。

ただし差は中程度（効果量 d ≈ 0.3〜0.4）で個人差・文化差が大きく、状況次第で消えたり逆転したりもする。

ヒエラルキーを正当化し地位を求める傾向

世界 97 サンプルのメタ分析で男性が有意に高い（平均 d≈0.37） (ResearchGate)

リーダー／権力志向

248 研究のメタ分析で「リーダーになりたい」願望は男性が高い（d≈0.19）

自己アピール（Self-promotion）

NBER 実験：同成績でも男性は自己評価61点・女性46点と自己を高く売り込む

権力 vs. ステータス志向

3 実験の統合結果：権力獲得は男性＞女性、尊敬（承認）獲得は女性＞男性

3 実験の統合結果：権力獲得は男性＞女性、尊敬（承認）獲得は女性＞男性

o3.icon「権力（power）」と「尊敬としての地位（status／prestige）」は別物

権力＝他者や資源を直接コントロールできる実効的な決定権。

尊敬・承認としての地位＝周囲から自主的に与えられる敬意・称賛。コントロール権は伴わず、支持が離れれば失われる。

進化心理の Dual-strategies theory では、人は ①支配（dominance）と ②威信（prestige）の二本立てでヒエラルキーを登ると整理される。

Hays (2013) “Fear and Loving in Social Hierarchy” の３実験概要

Study 1

米国成人 201 名。

架空の企業で「①権限を握るが尊敬は得にくい役職」vs「②人望は高いが権限はない役職」どちらを選ぶかを質問。

男性は①を選ぶ比率が有意に高く、女性は②を優先。

Study 2

大学サンプル 154 名。

グループ課題で「リーダーになると給与配分を決定できる＝権力条件」か「仲間から表彰される＝尊敬条件」を提示し、立候補意欲を測定。

権力条件では男性の意欲が女性より高い。尊敬条件では性差が消失または反転。

Study 3

オンライン参加者 268 名。

交渉ゲームで「交渉権（パワー）」と「仲間評価ポイント（ステータス）」を配分する実行行動を観察。

男性は交渉権を多く取り、女性は評価ポイントを多く取る傾向。

仕組みの手がかり（同論文内の追加分析）

1. 支配志向（dominance orientation）の仲介

男性は「恐れられても構わない」支配的自己概念が高めで、これがパワー選好を部分的に説明。

2. 社会的コスト

女性は強い自己主張をすると「生意気」評価を受ける懸念が高く、権力より尊敬ルートを選びやすい。

その後の再現・発展研究

Townsend et al., 2024, Psychological Science

4 研究（N = 816）。「世界の有力者」リストの認知実験＋IAT＋自己報告。

①世間も男性＝パワー・女性＝ステータスの連想を抱く。

②女性自身も無意識にステータスと自己を結び付ける。

③欲求の強さ自体は男女差がないため、社会的ステレオタイプが表出様式を誘導していると示唆。