優劣ではなくカルチャーフィット
多くの人が、就活前の体験が、受験だったりするので、「優秀な順に受かる」と思い込みやすいのかも。実際は、優秀かよりもカルチャーフィットのほうが重要視されるし、優秀だから落とす、とかもあります。 優れた人と劣った人がいる、というメンタルモデルを持つ人がいる
ハシゴのように1次元的に並んでいることから「ハシゴモデル」と呼んだ
この言葉は僕の辞書になかった
マッチングであって、「気があう、気が合わない」に近い概念 なんだけども就活でも婚活でも1次元のハシゴモデルで考えている人が割といる
「私は優れているので、好かれる/採用されるはずである」
こういう思考自体が悪い結果の原因になるんだよね