20180403メモ
100人100通りの人事制度
ゲリラ戦争
企業の研究者をめざす皆さんへ
多分共通してる
事前に計画しない
評価軸を決めない
研究者の評価に数値基準を設けてはいけない
「世の中にインパクトを与えるためには何をしたらいいのかを自分で考えよ」
機会をとらえて速やかに攻撃
攻撃をすることが評価されるのではない、戦略目標を手に入れたかどうかが評価される
MOTとは何ぞやをわからない人に伝える方法
シラバスから「参考文献」の情報を集めて纏めればよいのではないか
http://www.mot.titech.ac.jp/dept_mot/mot_lecture/
アウトソース先を作る