リーダーが部下にするべき3つの質問
uemura_HR Googleの元ピープルアナリティクス責任者がすすめるリーダーが部下にするべき3つの質問。これらの質問によってリーダーが弱さを率直に認めることにつながり、部下も安心してフィードバックを求められるようになる。 https://gyazo.com/1cb9e91643e068a46f31da3db45e01e5
今私がしていることのなかで、このままずっと続けてほしいと思うことを1つあげるとしたら何か?
今私があまりしていないことのなかで、もっとたくさんしたほうがいいと思うことを1つあげるとしたら何か?
あなたにもっと生産性を上げてもらうために、私にできることは何か?
「ここでのカギは、5個や10個ではなく、1つだけあげてもらうことだ」とボックは言う。「そのほうが簡単に答えられるからね。それに、リーダーがこういう形でフィードバックを求めると、部下も安心してフィードバックを求められるようになる。弱さを率直に認める態度には伝染性があるんだ」