「学習する組織」は擬人化の誤謬ではないか？
「学習する組織」は擬人化の誤謬ではないか？会社さんはいない
そもそも「学習」とは何か？
個人の学習とは？
それを「組織の学習」に結びつけるには？
「組織の中の個人が学習してる」では足りないと思う