仕事のスケールの仕方
誰も取り組んでいない課題に真剣に取り組む。
この課題に対してスケールする解決策は作る。
一番簡単なのは労働者としてスケールする仕事を任せてもらうことかなnatsuozawa.icon
自分の取り組みが評価される立場に身をおく。
自分の年齢や経歴、学歴や職歴から解放される。学歴や職歴があるから人の成果物に価値があるわけでは全くない。
もしそういう価値観を押し付けてくるところがあるなら離れる
マジで心当たりあるなnatsuozawa.icon
自分に自信を持つ
何かを「創造」することを止めない。周りは(アメリカでも)考えるのをやめた人だらけ
アメリカと日本の違いは、アメリカの方がLauren Goodwinさんのような優秀な挑戦者が評価され、組織のトップに立つことだと思うnatsuozawa.icon