仕事の類型

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新社会人になるにあたって、このビデオと同じチャンネルのビデオを何個か見て、面白いところを書き残した。

General Topics

一人前＝この人が来てくれればうちの事業がこのように変わるな、と思える

良い転職の最低年数は新卒５年後

日本のマーケットはここ数十年で細くなるので、現地のチームに所属して働くことが大事になる。日本の大企業が変革をもたらす人として上級幹部を雇うときは、海外で（５年くらい）リーダーとして部下を従えていた実績が重要になるかも？

帰国子女：日本の一流企業を相手する外資系会社では、日本企業よりも日本企業のマインドセットを持たなければいけない。相手が古いので調整しなければいけない

活躍できるのは２割：いいやつにはいい仕事がずっと集まってくる

飲み会はめちゃめちゃ重要。先輩社員・活躍社員の自慢話から技を盗む、新しい仕事や機会の話を他の人より早く耳にしてアサインしてもらう。全部人間関係で決まる。会社辞めてもずっとつながり続けている。一社で変なことするとずっと広がるし、良いことすると良い噂が広がり、食いっぱぐれることない

自分の強みは自分が仕事でアウトプットする中で、先に人生を歩んでいる人によって評価され生み出される

自分が主流派に反対するなら、絶対に反対してはいけない。反対するのは対案があって自分ができる時のみ。絶対にアピールしてはいけない

偉い人にハキハキ言い切ってはいけない。相手を尊敬する。

仕事の型

1) 領域を日本で数人しかやっていない程度まで絞る

2) 情報調査を自分で行い、自分で考えて改良する。他の人の情報は地図でしかない。

1顧客に対して二週間情報収集、＋二週間ストーリーライン

3) ストーリーラインを作る。そうすると、他の人が誰もやったことがないことが出せるようになる

結果ができたときは、どれだけ大変でも、たいしたことなかったように振る舞う。これで新しい機会を与えてもらう

オリジナルなものを作るには黙ってやる必要がある。黙ってやっていきなりゲームを始めて、瞬殺。過程は評価されない。

領域展開。自分の領域に持ち込んでいく。領域に入るしかない状態にする。お客さんが気に入ってしまっているから

https://gyazo.com/c32e31d8b3cc06209ba63d306d9b0d0b

参照：

https://www.youtube.com/watch?v=uOr42u1N-i4