組織学習
組織学習の定義
情報処理を通じて、学習主体である組織の潜在的な行動の範囲が変化すること
潜在的な行動の範囲の変化とは?
組織ルーティンの変化
組織ルーティンとは組織の中で繰り返し用いられたり参照されたりしている、仕事に関する手続きや進め方のこと
明示的、暗黙的ともに
更に深堀りした条件
個人学習の単なる総和ではなくシナジーが生まれること
共有された組織目標や文脈のもとで行われるその組織ならではの学習であること
組織内の他社に「伝達・広く共有」された「正当性」を獲得した学習であること
長い年月や人員の入れ替わりを経ても「継続」される学習内容であること
サイクル
知識の獲得
情報の移転
情報の解釈
組織の記憶