評価
期末までに最後の追い込み。
評価のポイントは、ハロー効果に惑わされないように。
前半イマイチ、後半好調だったとしても、平均・中央値で見て評価。
期待値上げておいて、評価低いとモチベーションだだ下がり。
期待値コントロールを忘れず。
中野さん
評価する側・評価される側