InnerSource is a marathon not a sprint –SAPs Journey

https://www.youtube.com/watch?v=xMgH6LV3NR4

2022年時点で50年に及ぶ歴史のある企業

様々な技術や開発手法に各部門が適応し、技術的な多様性が生まれると、それがサイロとなる

一方で、そのような状況では、InnerSource を活用して学習の機会を提供できるようになる

SAP社の InnerSource 適応の歴史

2006年にオープンソースの方法を利用したプラットフォーム開発 + SAP Forge (社内SourceForge 的なもの？) が導入された。当時は InnerSource という言葉は存在しなかった。

2012年 に InnerSource の名前を関したプロジェクトが2つ生まれた

2018年に OpenSource Program Office ができた → 2019年に InnerSourcing 適応を促進するために OSPO 主導で新規グループが立ち上げられた

OSPO はどのように InnerSourcing を促進しているか？

InnerSourcing のプロモーション

InnerSourcing だけをトピックに社内イベントを行っている (InnerSource Days 2022)

外部の人も呼ぶ

反応は良い

ナレッジベースの構築とメンテナンス

社内向けの知識をまとめるウェブページ

Beginner's Guide

myths and concerns (よくある誤解のFAQ的なもの？)

社内パターン

自社のコンテキストによりアジャストしたもの

汎化させたら Upstream = InnerSourceCommons の InnerSource Patterns にコントリビュートするのもアリ

コンテンツキュレーション

InnerSource に関する社内向け/社外向けを問わない blog post やスライド集

プロジェクトの相談役になる

ツールを作る

InnerSource Projects Portal

2021年に社内向けに InnerSourcing 意識調査をしたところ…

のびしろ

11％のエンジニアが InnerSource プロジェクトにコントリビュートした経験がある

一方で92%の人がコントリビュートに興味がある

つまりとても伸びしろがある！ (SAPでもそうなのか…

モチベ

仕事上で必要となったり、依存先だったりすることもあるし

個人的な関心、勉強したいことであったりもする

なにが InnerSource 参加への障壁となっているのか？

プロジェクトが見つからない (project portal があるけどまだまだプロモーションしないといけない...!!)

時間がない

OSS スタイルの働き方に馴染みがない (これもプロモーションしないといけないポイントだね)

そもそもうまくいってるの？

もっとプレゼンテーションやコンサルティングをやってくれ、というリクエストは増えている

このトークを聞いた人に理解してほしいこと

時間がかかる。文化の変革だから

いろんな試みが居る

会社のDNAに組み込まれるまで継続的に支援せよ

多くの開発者が興味を持ってくれている