20230415
ジョブ型は、日本の内外を区別して議論するか
日本語という参入障壁に注意→自動翻訳通訳の時代?
ジョブ型は欧州ではどうか
高度なホワイトカラーはどうか
カードルやエグゼンプトの話
ジョブ型は、理念であって、実態は必ずしもそうではない
解雇とジョブ型の関係
連合はジョブ型と解雇がリンク
仕事が終われば雇用は終了
欧州では、経済理由の解雇は当然
新たな雇用契約を円滑に(社内外で)実現することをサポート
外部労働市場を活用
企業が作り上げた日本的雇用
政府との共同作業
長期雇用を企業が選択した場合には認めるべきか
政府の救済→働く人への救済ではなく企業を守りがちだった
日本企業はベンチャー企業でも少し大きくなると新卒採用を初めて長期雇用ベースになる?
労働時間法制
皆が労働者として労働時間管理の対象となるのか
やり方として労働時間管理を企業に負担させるのか?
管理職クラスでも?自己責任か?奥谷さんの件
副業・兼業の推進→労働者のキャリアアップ、リスクヘッジ→労働時間管理は国がやる
雇用から実質的に請負に。差異は、契約の目的(労働力の提供か仕事の完成か)と裁量権
ジョブ型になれば実質的に仕事内容で請負に近くなる
指示を受けると裁量労働にならない
調査研究の仕事でも依頼を受けて働く部分がある
労働者の負担を上げる
外部労働市場を機能させることのコストを誰が負うのか
金銭解雇
日本再興戦略
最初から、雇用解消について契約で定めておくことを認めるか
企業と労働者は対等か
使用従属性
対等に近づいている→個人の権利主張=キャリア権?