逆コンウェイの法則

コンウェイの法則では、良い組織から良いシステムが生まれる、という考えだった。

逆コンウェイの法則では、その仕組みをハックし、良いシステムを先に設計することで、良い組織作りを作る、という考え方。

具体的には、

❌ フロント、バックエンド、インフラ

→ 別チームに頼む、待つなど、価値創出に横断が発生

✅ サービス

→ 縦割りで価値創出がチームで完結する

また、属人性の排除は一定大切だが、専門性とのトレードオフになることは理解している必要がある。そのため、T字型人材やπ字型人材のような個々人が求められる前提なのはネックである。