タレントマネジメント
パフォーマンスの時間的経過を管理する
どういうチームで成果を出した
どういう仕事で成果を出した
どういうフィードバックを受け、どう行動を変えた
そのうえで、今後どういう配属をするべきかを考える
ある時間平面で切り取った
スキルマップ
や志向性に応じた適材適所を実現するものではない