試用期間

試用期間とトライアル入社はまた別か

内定後にNDAを結んだ上で試用期間に入る

試用期間を経て、お互いに微妙だねとなったら

ちなみにその会社では、まだ微妙だねになったことがなく発動されたことはないと言っていた

https://gyazo.com/65156e4f0b37c2d8d58f3757f25f74a3 https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck?slide=62

1〜3ヶ月フルタイムで働き、双方がOKしたら正式入社する

長い場合は2ヶ月

採用のお試し期間

トライアル雇用

厚生労働省

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試用期間とは、企業が新たに雇用した従業員の適性や能力を判断するために設ける一定の期間を指します。この期間中に、雇用契約の継続を判断することが目的です。試用期間は採用の一環として行われますが、雇用契約は正式に締結されています。そのため、試用期間中でも労働者には労働基準法上の保護が適用されます。

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試用期間と通常採用の違い

目的:

試用期間: 勤務態度や能力などの適性を見極める。

通常採用: 試用期間終了後に企業側と労働者側双方が合意すれば、正式採用となる。

待遇:

基本的には試用期間中と本採用後で同じですが、異なる場合はその条件を労働契約書に明記する義務があります。

解雇の条件:

試用期間中でも正当な理由が必要であり、解雇予告や解雇予告手当の支払いが義務付けられています。ただし、試用開始から14日以内であれば、これらの義務は適用されません（労働基準法第21条）。

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会社側のメリット・デメリット

メリット:

1. 従業員の適性を判断しやすい。

2. 面接だけでは見えない勤務態度やスキルを実際の業務で評価できる。

3. 適正が合わない場合、比較的早期に契約終了が可能。

デメリット:

1. 試用期間中も教育や指導のコストがかかる。

2. 試用期間中に期待外れであった場合、再度採用活動を行う負担が発生する。

3. 早期離職が続くと企業イメージに影響する。

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応募者側のメリット・デメリット

メリット:

1. 企業の社風や業務内容が自分に合っているかを試すことができる。

2. 試用期間中でも正当な理由なく解雇されることは少なく、一定の雇用の安心感がある。

デメリット:

1. 試用期間終了後に解雇されるリスクがある。

2. 試用期間中に感じたギャップにより退職した場合、短期間の離職が職歴に残る。

3. 試用期間中の待遇が明示されない場合、トラブルにつながる可能性がある。

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試用期間中に注意すべきポイント

1. 労働条件の確認:

社会保険や残業代が適切に支払われているか。

労働条件が労働契約書や求人票に記載された内容と一致しているか。

2. トラブルへの備え:

不当解雇や試用期間の延長が起きた場合の対処法を知る。

労働基準監督署や弁護士に相談する選択肢を考えておく。

3. 適性の見極め:

企業が試用期間を通じて判断しているように、応募者側も企業が自分に合うかどうかを冷静に判断する。